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知识分享|企业可不为员工缴纳社保的情形参考

2021-09-29 13:53      点击次数:

受疫情影响,很多企业生存压力大,有时为考虑生存活下来,有时也是为形式受迫需采用各种灵活用工的模式来寻求企业发展。 对企业而言, 香港马会料 ,人力成本是一个大的开销,而集中的社保费用是企业人力成本的重要组成部分,社保费率的高低直接影响着企业的

  受疫情影响,很多企业生存压力大,有时为考虑生存活下来,有时也是为形式受迫需采用各种灵活用工的模式来寻求企业发展。

  对企业而言,香港马会料,人力成本是一个大的开销,而集中的社保费用是企业人力成本的重要组成部分,社保费率的高低直接影响着企业的盈利能力和产品的竞争力,社保征管体制改革之后,社保缴费体系规范性提升,企业虚报社保缴费基数、漏缴少缴社保的操作空间将进一步压缩。 如企业发展的不错,给员工按国家各项要求来交是无可厚非的,因为疫情的冲击,国家出台了一系列阶段性减免企业社保费等税收优惠政策。在此情况下,阶段性减免企业社保费政策的实施。对中小微企业减负增效起到了明显的助力作用。当然也有些情形也是在国家法律范围内是可不用交社保的,如下可做个参考:

  《 劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,香港马报管家婆彩图127期图,劳动合同终止。”因此,企业不用为依法享受基本养老保险待遇的返聘员工缴纳社保。

  如果员工与企业签订了《停薪留职协议》,那么员工离开岗位,企业保留他的身份,但根据协议,停薪留职一般不超过三年。新用人单位招聘该员工时可以签订《劳务合同》,但不需要为其缴纳社保。

  协保人员是指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员只能签订《劳务合同》,因此不需要为其缴纳社会保险。

  非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职无关。兼职人员不签订劳动合同,但是可以签订兼职协议,或者其他合同,也不用缴纳社会保险。

  受疫情影响,很多企业生存压力大,有时为考虑生存活下来,有时也是为形式受迫需采用各种灵活用工的模式来寻求企业发展。

  对企业而言,人力成本是一个大的开销,而集中的社保费用是企业人力成本的重要组成部分,社保费率的高低直接影响着企业的盈利能力和产品的竞争力,社保征管体制改革之后,社保缴费体系规范性提升,企业虚报社保缴费基数、漏缴少缴社保的操作空间将进一步压缩。 如企业发展的不错,给员工按国家各项要求来交是无可厚非的,因为疫情的冲击,国家出台了一系列阶段性减免企业社保费等税收优惠政策。在此情况下,阶段性减免企业社保费政策的实施。对中小微企业减负增效起到了明显的助力作用。当然也有些情形也是在国家法律范围内是可不用交社保的,如下可做个参考:

  《 劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。”因此,企业不用为依法享受基本养老保险待遇的返聘员工缴纳社保。

  如果员工与企业签订了《停薪留职协议》,那么员工离开岗位,企业保留他的身份,但根据协议,停薪留职一般不超过三年。新用人单位招聘该员工时可以签订《劳务合同》,但不需要为其缴纳社保。

  协保人员是指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员只能签订《劳务合同》,因此不需要为其缴纳社会保险。

  非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职无关。兼职人员不签订劳动合同,但是可以签订兼职协议,或者其他合同,也不用缴纳社会保险。

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